高知県ワークライフバランス推進企業

「次世代育成支援部門」での認証更新

当社は、2016年3月17日に高知県より「高知県ワークライフバランス推進企業(改正前の名称は、高知県次世代育成支援企業)」として認証され、子育て支援などに取り組んできました。

このたび2019年4月1日付けで「次世代育成支援部門」での更新が認証されました。今後も社員全員が働きやすい職場環境づくりを継続していきます。

【取り組み内容】
  • 法を上回る看護休暇制度があり、1年につき子が1人の場合8日、2人以上の場合は13日まで取得できる。
  • 法を上回る育児短時間勤務制度があり、子が小学校就学の始期に達するまで取得できる。
  • 妻の出産時に3日間の特別休暇(有給)を取得できる。
  • 育児休業期間中、公的な給付金との合計が、平均賃金の80%に達するまで支給している。

高知県ホームページ(株式会社轟組)

高知県ワークライフバランス推進企業認証制度とは、誰もが働きやすく、従業員の方々が働き続けられる職場環境づくりを目指し、「次世代育成支援」「介護支援」「年次有給休暇の取得促進」「女性の活躍推進」「健康経営」に積極的に取り組んでいる企業を県が認証する制度です。
(出典:高知県ワークライフバランス推進企業認証制度

父親の育児参加イメージ写真

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるように、次の行動計画を策定する。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

1. 計画期間

2017年4月1日から2025年3月31日までの8年間

2.内 容
(目標 1)

子供が生まれる際の父親の休暇取得制度の促進を継続する。

(対 策)

2017年4月~配偶者が子供を出産する時、特別休暇(連続3日)の取得を促進するため、社内に制度内容を回覧する。

(目標 2)

若年者を対象にインターンシップや現場見学会を実施し、将来のキャリア形成につなげる。

(対 策)

2017年4月~教育機関や関連部署との連携を図り、インターンシップ等の受け入れ体制を整える。

2017年3月1日
株式会社 轟組