品質・環境・安全方針

品質方針

顧客の信頼が得られる建設物を提供し、地域社会へ貢献します。

環境方針

環境保全・保護に努め、次の世代に変わらぬ自然を引き継ぐことを目指し、
事業活動に取り組みます。

労働安全衛生方針

快適な職場環境の形成に努め、職場で働く全員の創意工夫と法令遵守により、
無事故・無災害で製品とサービスを提供します。

当社の重点実施項目

常に品質の向上に心がけ、お客様に最高の施工・サービスを提供できるよう努めていきます。

廃棄物の適正管理、労働安全衛生活動を通じて、環境汚染の予防に努めます。

法規制及びその他の要求事項の順守、お客様からの要望事項、契約上の義務の順守、ISO 要求事項の順守を徹底し、継続的な改善活動を行います。

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、仕事と子育ての両立支援や職場環境の改善など、全ての従業員の誰もが働きやすい職場を目指し、次の行動計画を策定します。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員が働きやすい環境をつくることにより、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2026年8月1日から2028年7月31日までの2年間

2．内 容

（目標 1）

計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員・・・取得率を10％以上にすること

（対 策）

2026年8月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制など）・実施

（目標 2）

配偶者が出産するときの出産日を含む連続3日の特別休暇を出産日から2週間以内3日までにする。

（対 策）

2026年8月～　制度導入、電子メール等による社員への周知

（目標 3）

柔軟な働き方措置の養育両立支援休暇の始期年齢を3歳から0歳に拡大する。

（対 策）

2027年4月～　制度導入、電子メール等による社員への周知

（目標 4）

フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外及び法定休日労働の合計時間数を平均45時間未満とする。

（対 策）

2027年1月～　勤怠管理システムを導入予定、時間外労働を把握する

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性技術者を増やし、女性技術者が活躍できる工事現場環境の形成を図るため、次の行動計画を策定する。

1. 計画期間

2026年8月1日から2028年7月31日までの2年間

2．当社の課題

①女性技術者の応募者が少ない

②女性技術者が働きつづけられるための職場環境の形成が進められていない

3．目 標

技術職の女性を3人から5人以上にする

4．取組内容・実施時期

（取組内容 1：技術職の女性を積極的に募集する）

2026年8月～　インターンシップ・会社説明会の随時実施

2026年8月～　各種民間主催の合同説明会等への積極的参加

2026年8月～　求人サイト・SNS等での積極的な情報発信

（取組内容 2：女性が工事現場で働きやすい環境整備を行う）

2026年8月～　女性職員（事務職含む）による現場巡視を実施し、女性目線による職場環境改善により、より女性が働きやすい職場環境を形成する（更衣室、休憩所、トイレ他）

2026年8月～　子育て中における突発的な各種問題に対応できるような就業規則の改定（法令以上）を検討する